激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
负强化是运用惩罚手段排除学生不良行为的过程。
在（）基础上，国家应加大财政性的教育投资，同时吸引更多的民间投资，这样不仅能够为未来的经济增长潜力提供更多的人力资源，也能够在短期内降低家庭负担、提高居民消费率，对短期和长期经济发展都具有重要的意义。
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）
消极的强化是指运用惩罚的方法来对待外界对个体的刺激。
负强化是运用惩罚排除不良行为的过程．
惩罚是一种有效的教育措施，体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。
负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。
辨析：负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
融合图形不仅产生正、负两个形，同时还增加了形的进深和趣味性，传达了更多的信息。其中透叠后产生的形往往更具魅力，在创意过程中需要特别注意。
知识分子电影不仅反映了一种新的艺术主张，同时也是一种新的电影主张。他们把电影看作是一种“（）”，对电影自身的艺术规律的探索采取了比较积极的态度。尤其是对运用（）手段渲染气氛、调节节奏和刻画人物心理等方面开始引起了一定注意，有效地丰富了电影的视觉表现力。
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
公众参与环境管理不仅是环境保护的需要，同时也是一个国家是否重视和保护公众权利的一个重要标志。
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以削弱这些行为直至消失。
公众参与环境管理不仅是环境保护的需要，同时也是一个国家是否重视和保护公众权利的重要标志，与国家的政治民主化进程联系不够紧密。
运用法律方法进行管理，不仅强调事后的惩罚性，更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用，使人们自觉遵守管理规则，从而大幅度减少不确定性，提高管理的效率。这反映法律方法具有（）的特点
要尽量运用正强化的方式,尽量避免运用惩罚的方式（）
