从社会发展的角度看,《权利法案》的最大意义在于:()
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的()。
根据绩效=激励水平+能力这一等式来看,为了快速提高团队的绩效水平,关键在于提高团队的()。
对信息化会产生流程效率方面的要求,可从提高工作处理速度、辅助提高流程的协调效率、()这三个角度考虑改善流程效率,寻找IT和通信系统是否能够实现这些目标。
从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
从加工角度看,改善切削加工性的途径主要有哪些?
从投入/产出的角度看,一个行政组织的效率未达到100%,它即具有无效率的特征。导致无效率的一个重要原因是投入的资源没有得到充分利用,因而在投入为定值时,产出未达到最大可产出值。行政组织的这种“无效率”被称为()。
从效益的角度讲,提高行政效率的主要工作在于()。
从学校层面看,提高教师的心理健康水平关键在于()。
甲企业是一家处于成长期的公司,该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时,考虑的指标包括预期利润、经济增加值、新客户增加比例、设计效率、新产品销售占全部销售的百分比、产出比率等。从计量指标看,该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括()。
流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法,流程管理的原则包括()。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下,从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果,基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
从社会发展的角度看,《权利法案》的最大意义在于()
基于中国的国情,从人力资源管理的角度看,员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担,更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东,实施融资
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()
赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()
农业产出从价值形态的角度看可以分为()。
从广义的角度看,宏观经济中的产出,收入和支出不是等值的,之间有大小关系。
从经济角度看,服务创新是创造和开发人类自身价值, 提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。()
制定()的目的,是保持后备人才的数量,有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
以全面实施绩效管理为关键点和突破口,推动政府采购监管从绩效管理为主转为过程控制为主,切实提高财政资金配置效率和使用效益。()
从信息的角度看,公安决策活动的有效运行,关键在于()
微博、微信等新兴媒体之所以成功'抢走'众多主流媒体的受众,关键在于依靠技术优势实现互动参与,使单向的内容传送变成双向的交互传播。从文化角度看,新兴媒体的成功之处在于()