项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）。
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为()。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
什么是术语用于员工可以根据自己的需求，选择报酬组合？（）
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。
假设现有的财务资源是5万元的资产和每年年底l万元的储蓄，如果投资报酬率为3％，则下列哪些财务目标可以实现?（ ）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有（）。 ①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平 ②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平 ③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重 ④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
假设你的客户现有的财务资源包括5万元的资产和每年年底1万元的储蓄，如果投资报酬率为3％，则下列哪些财务目标可以实现( ) 。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
假设现有的财务资源是5万元的资产和每年年底1万元的储蓄，如果投资报酬率为3%，则下列哪些财务目标可以实现？
人力资源管理的目的在于通过职位安排和报酬来决定在员工之间寻求平衡。()此题为判断题(对，错)。
人力激励可以调动员工的积极性、创造性。（)
以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。
