党员领导干部不准在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用。
禁止党员领导干部在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用。（）
根据《兴业银行差旅费与会议费列支管理办法（2010年4月修订）》规定，某分行的一般员工F在被派往深圳长期出差，那么F在出差住宿的报销中应执行的标准为450元。
老干部离休后，除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可按现行差旅费开支标准报销一次探视父母、（）或回原籍的往返车船费。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。
党员领导干部不准超过规定标准报销招待费、差旅费。（）
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
中层干部及普通员工到一般地区出差的住宿费报销标准是（)。
中层干部及普通员工到特殊地区出差的住宿费报销标准是（)。
公司员工出差参加会议、培训等举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由举办单位按规定统一开支，出差人员不再交纳、报销上述费用；往返会议、培训等地点的差旅费在公司按照规定报销（）
某旅一名干部找财务科会计小李通过违规发票超额报销差旅费3580元，小李考虑到该千部是自己领导，遂同意该干部的要求。下列对小李做法的认定中正确的是（)。
员工出差完毕，须在（）个工作日内（燃气公司人员）填制《差旅报销单》办理完毕报销事宜
根据《关于调整自治区本级党政机关差旅住宿费标准等有关事项的通知》（桂财行〔2015〕123号）文件通知，员工到武鸣参加有关部门的公务会议一天，会议包中餐，该员工可以报销的伙食补助为（）元。（财务部提供）
公司出资的外派培训将承担员工的全部培训费用，包括：培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费（交通费和差旅费的范围和额度按《物业（集团）公司差旅费管理作业规程》执行，但培训通知中若含食宿安排则不可再单独报销交通费及餐费）（）
差旅费报销制度中，应该有费用报销标准的是（）
差旅费报销制度中，没有费用报销标准的是（）
自驾车往返长沙和湘潭的差旅费报销，交通费报销标准为（）
《员工出差管理办法》（2019版），报销差旅费时须提供有效发票，否则不予报销（）
员工出差期间发生的伙食费和其他相关差旅费，按照不超过（）元/人/天的标准凭票限额据实报销
《员工守则》，出差人员返回后须在（）天内办理差旅费报销手续
某员工在报销差旅费时，取得住宿费发票三张：发票1：专用发票，不含税金额100元，税率6%，税金6元，票面含税金额106元；发票2：普通发票，不含税金额100元，税率6%，税金6元，票面含税金额106元；发票3：普通发票，不含税金额100元，税率3%，税金3元，票面含税金额103元；假设该差旅费用不超标的前提下，该员工可报销住宿费（）元
员工出差前，必须在工厂在线报销系统中提交（），报销差旅时需进行关联
部门经理及普通员工到南京出差，住宿费报销标准为（）
