甲公司是一个家具生产公司，2017年财务报表相关数据如下： https://assets.asklib.com/images/image2/2018060108560532044.png 甲公司目前没有金融资产，未来也不准备持有金融资产，2017年股东权益增加除本年利润留存外，无其他增加项目。 要求： 如果甲公司2017年的销售净利率、净经营资产周转率和股利支付率不变，计算甲公司的内含增长率。
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
市值回报增长比即市盈率对公司利润增长率的倍数。（）
一个公司的可持续增长率取决于利润率、留存利润、财务杠杆和资产使用效率四个变量，下列对于四个变量的描述，不准确的是()。
在创业板上市公司首次公开发行股票需满足的基本条件包括（）。 Ⅰ发行人是依法设立且持续经营3年以上的股份有限公司 Ⅱ最近2年连续盈利，最近2年净利润累计不少于1000万元；或者最近1年盈利，最近1年营业收入不少于5000万元，最近2年营业收入增长率均不低于30％ Ⅲ最近3个会计年度内公司主营业务未发生变化 Ⅳ最近1期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损 Ⅴ发行后股本总额不少于3000万元
国内A公司是一家乳制品加工企业，其生产的一种奶粉销售增长率近年来保持稳定。随着竞争对手的增多，牛奶加工的竞争激烈程度很高。尽管如此，A公司仍凭借品牌和产品优势获得了消费者的认可，利润稳定。未来，由于三聚氰胺事件的影响，导致整个市场对国产奶粉的信任度不断下降。这时，企业最应该采取的策略是（）。
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2015年1月1日，甲公司以增发200万股普通股（每股市价1.5元，每股面值1元）和一批存货作为对价，从乙公司处取得B公司70%的股权，能够对B公司实施控制。该批存货的成本为40万元，公允价值（等于计税价格）为60万元，未发生跌价准备。合并合同规定，如果B公司未来两年的平均净利润增长率超过15%，则甲公司应另向乙公司支付80万元的合并对价。当日，甲公司预计B公司未来两年的平均净利润增长率很可能将超过15%。则甲公司该项企业合并的合并成本为（）万元。
百利公司是一个家电企业，经过分析得到该公司的投资资本回报率高于资本成本，但是其销售增长率却低于公司的可持续增长率，据此可以判断()
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
John Moore最近被聘用为一家制造公司的财务副总监。公司的财务总监Nancy Kay曾经预测年度利润增加16%。但是到了这年的最后一个季度，John估计公司只能报告12%的利润增长。当他把这个报告给Nancy时，她告诉他实现这个数字并不是问题。她解释说正在生产的几个批次将在这个会计年度后完成，但是她会当年的会计系统中记录它们的相关收入。这时，John Moore应该采取的第一个步骤是？（）
如果公司实际增长率低于可持续增长率时，说明公司目前未能充分利用内部资源，银行不予受理贷款申请。( )
某公司2009年和2010年的净利润分别为500万元和800万元，2009年和2010年的公司人数分别为1500人和1600人，则人均净利润增长率为()。
某公司2010年和2011年的净利润分别为6400万元和9000万元，2010年和2011年的公司人数分别为400人和450人。该公司人均净利润增长率为()。
W公司是一个家电企业，经过分析得到该公司的投资资本回报率高于资本成本，但是其销售增长率却低于公司的可持续增长率，据此可以判断（）。
净利润增长率增加，就表示公司一定具有很好的成长性。
某公司20××年股票的每股收益为1元，其中50%的收益用于派发现金股利。公司近5年的利润和股息增长率均为3%，预计将保持这一速度长期增长。假设投资者要求的必要回报率为8%，则按照股利贴现模型，该公司股票的合理价格应该为()元。
某公司2009年全年利润率为8％，资产使用效率为100％，财务杠杆为1，股息分红占净利润的比率为20％，则该公司2009年的可持续增长率为（）。
一个公司的发展史可以分为开创期、成长期、成熟期和衰退期，不同时期预计的预期增长率应该是不同的。()
2×12年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：2×12年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2×13年年末的可行权条件为2×12年～2×13年两年净利润平均增长率不低于15%；2×14年年末的可行权条件为2×12年～2×14年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2×12年末，净利润增长
某公司20××年的每股收益为2.2元，其中40%的收益用于派发股息。公司近5年的利润和股息增长率均为8%，并且预计将保持这一速度长期增长。假设投资者要求的必要回报率为12%，则按照股利贴现模型，该公司股票的合理价格应该为()元。
某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下： ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。 ②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19．38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，
当一个公司以超出它的可继续增长率增长时，它最好能够改良经营（以提高利润率或资产周转率为代表)或准备转变它的财务政策（以提高它的留存收益比率或财务杠杆为代表)。（)
事实上，由于2012年宏规经济整体处于下行周期，很多上市公司都已经出现盈利下滑甚至亏损的情况。而证券法对上主板、中小板或创业板的公司都提出了不同的盈利要求。例如，对于主板上市的公司要求最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于30%。因此，在多位会计师事务所合伙人看来，80
2013年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可免费获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%。2013年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2014
