从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法，而不是书面的强迫性的规定，因此是一种软约束。
企业采用权益法核算长期股权投资时，能够引起长期股权投资账面价值发生增减变动的有（）。
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
客户关系管理(CRM)是辨识、获取、保持和增加“能够带来利润的客户”的理论、实践和技术手段的总称。它是一种以客户()为中心的企业管理理论。
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
长期股权投资采用成本法核算时，被投资企业实现净利润，投资企业应调整长期股权投资的账面价值。（ ）
某公司2017年税前经营利润为2000万元，所得税税率为25％，折旧与摊销为100万元，经营流动资产增加500万元，经营流动负债增加150万元，经营长期资产总值增加800万元，经营长期负债增加200万元，利息40万元。假设该公司能够按照40％的固定负债率为投资筹集资本，企业保持稳定的资本结构不变，“净经营资产增加”和“净负债增加”存在固定比例关系，则2017年股权现金流量为（）万元。
某企业2013年1月1日支付1000万元，购买B公司20%的股权份额，对B公司能够施加再大影响，购买日B公司的可辨认净资产公允价值为5500万元，2013年年末按照购买日可辨认净资产公允价值计算的净利润为500万元，资本公积一其他资本公积为100万元，不考虑其他因素，期末长期股权投资的账面价值为（）万元。
为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
企业出售长期股权投资的净损益会影响营业利润。
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
行为识别的准则是一种能够激发员工向上的（）激励，是一种以人为本的灵活的服务观念。
某企业2009年1月1日购入B公司10%的有表决权股份作为长期股权投资，实际支付价款300万元。4月1日B公司宣告派发2008年现金股利100万元，当年B公司净利润100万元，2009年年末企业的长期股权投资账面余额为（）万元。
某企业2014年1月1日支付1000万元，购买B公司20%的股权份额，对B公司能够施加重大影响，购买日B公司的可辨认净资产公允价值为5500万元，2014年年末按照购买日可辨认净资产公允价值计算的净利润为500万元，其他综合收益为100万元，不考虑其他因素，期末长期股权投资的账面价值为（）万元
