甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
设备贷款的期限由贷款银行根据贷款风险管理相关原则确定，一般3年，最多不超过10年。
根据中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则规定，团的省、自治区、直辖市代表大会的代表名额最多不超过（）人。
金海浆纸业有限公司负责全厂叉车综合监管的单位是（）。
一笔贷款原期限为10年，根据《贷款通则》，其展期期限最多不超过（）。
金海浆纸业有限公司的能源方针是（）。
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
金海浆纸业有限公司正式投产的时间是（）。
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。
金海浆纸业有限公司职业健康安全工作的方针是（）。
金海浆纸业有限公司员工特困互助基金经费来源于（）、（）、（）、（）。
强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）
根据《95548系统营业部端使用规范》，每家营业部最多不超过（）名员工申请95548权限，其中只能（）位员工申请“营业部业务运营、基础话务角色、录音回访角色
在本公司连续工作 （）年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2010年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2019年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
严重警告一次罚款最多不超过（）元（物业公司奖惩管理作业指导书）
年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在对年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司可以给予一次延期机会，但最迟不超过几个月（）
集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理（）
根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：入职满一年的员工每月可享有（）天全薪病假，全薪病假可以累计但最多不超过（）天（含）
员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过12个月。（)
