以下不属于银行风险水平评价内容的有（）。

A . 是否建立法律风险提示制度 B . 是否建立风险预警制度 C . 是否建立年度风险报告制度 D . 是否建立法律风险咨询管理规定 E . 是否建立、健全授权审批制度

A . 企业盈利能力、偿债能力及发展趋势 B . 生产能力利用率及发展趋势 C . 现金流量状况及变动趋势 D . 企业财务结构的合理性、稳定性及变动趋势

A . 数据来源的全面性、真实性、可靠性； B . 市场风险资本的计算和内部配置情况； C . 对重大超限额交易、未授权交易和账目不匹配情况的调查； D . 市场风险管理信息系统的准确性、有效性、可靠性； E . 市场风险管理人员的充足性、专业性和履职情况。

A . 客户财务杠杆分析 B . 客户管理水平分析 C . 客户偿债能力分析 D . 客户盈利能力分析

A . 是否明确法律事务的范围 B . 是否区别规定法律事务岗位非诉法律事务工作内容和诉讼法律事务工作内容 C . 是否制定对新产品、新项目合规风险审查和评估的规定 D . 是否明确设置法律事务岗，并确定其主要工作职责

A . 是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求 B . 对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见 C . 是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订 D . 是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等

A . 确保进行网上支付的电脑安全可靠。 B . 牢记银行门户网站的网址，直接从银行网站登录。 C . 选择安全、合法、真实的商户网站，不在来历不明的网站上交易和支付。 D . 在网上支付时，确认链接的是银行真实网上支付页面。

A . 上级授权原则 B . 授权有限原则 C . 分级负责原则 D . 权责对称原则

A . 对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序 B . 是否有带薪年休假规定并执行 C . 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据 D . 农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书 E . 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行

A . 贷款分类偏离度 B . 案件发生率 C . 不良贷款率 D . 风险管理组织建设

A . 不良贷款率 B . 案件发生率 C . 贷款分类偏离度 D . 到期贷款收回率

A . 卡业务制度建设 B . 从业管理 C . 贷前的法律风险控制 D . 投保管理

A . 风险调整后资本收益率（RAROC） B . 经济增加值（EVA） C . 贷款损失准备充足率 D . 案件发生率

A . 关注类贷款向次级类贷款迁徙的权重为100％ B . 次级类贷款向可疑类贷款迁徙的权重为100％ C . 可疑类贷款向损失类贷款迁徙的权重为100％ D . 正常类贷款向损失类贷款迁徙的权重为150％

A . 对新员工的试用期是否符合法律规定 B . 是否有带薪年休假规定并执行 C . 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据 D . 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行 E . 是否制作员工手册

A . 信用风险指标的定量评价 B . 操作风险指标的定量评价 C . 市场风险指标的定量评价 D . 派驻风险经理（主管）的到位率

A . 不良贷款率 B . 贷款分类偏离度 C . 贷款损失准备充足率 D . 被诉案件发生率

A . 经济增加值（EVA. B . 净资产收益率（ROE. C . 股东价值增加值（SVA. D . 风险调整后的资本收益率（RAROC.

A . 体现全面风险管理的导向，评价指标覆盖信用、市场和操作三大风险 B . 推动和促进各级行开展全面风险管理工作尽职程度的评价，包括风险管理组织建设、风险管理综合工作 C . 综合运用评价结果，切实引导各分行与总行风险经营目标、风险管理目标保持一致，增强风险水平评价的效力 D . 体现风险水平评价的客观性，采用统一指标、统一标准对各分行进行评价，过程透明、公正

A . 逾期贷款增长率 B . 信贷资产经济资本占用率 C . 被诉案件发生率 D . 操作风险事件发生率

A . 风险水平评价 B . 风险变动评价 C . 风险抵补评价 D . 盈利能力评价

A . 逾期贷款增长率 B . 到期贷款现金收回率 C . 被诉案件发生率 D . 操作风险事件发生率

A . 开办代理保险业务的网点是否持有效的《保险兼业代理业务许可证》 B . 销售人员是否已取得《保险销售从业人员资格证书》 C . 是否建立代理保险业务的制度 D . 开展代理保险业务的网点，是否在营业场所显著位置张贴统一制式的投保提示

A . 内控合规部门 B . 综合绩效评价部门 C . 安全保卫部门 D . 法律事务部