A . 质量 B . 成本 C . 数量 D . 时间
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
A . 行为锚定法 B . 图尺度评价法 C . 行为观察量表法 D . 配对比较法
绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。
A . 因素分析法 B . 平衡分析法 C . 对比分析法 D . 帕累托分析法
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
A . 相关性 B . 重要性 C . 可比性 D . 系统性
WHO在评价卫生系统绩效时，最合适的居民健康总体衡量指标选定为( )
A．PYLL B．ALE C．DALE D．LEFD E．DALY
目前。在国际银行业中使用最多的风险调整绩效考核指标RARO 的计算公式为（）。
A.RAROC=（收入—预期损失—其他各项费用）/监管资本 B.RAROC=（收益—非预期损失—其他各项费用）/监管资本 C.RAROC=（收益—预期损失—其他各项费用）/经济资本 D.RAROC=（收益—非预期损失—其他各项费用）/经济资本
使用方便、开发成本小，而且可以在员工之间进行横向比较的绩效评价方法是（）
A．行为锚定量表法 B．综合尺度量表法 C．配对比较法 D．等级择一法
