在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括()。
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()
在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括()。
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
航运企业应对从业人员进行职业健康宣传和培训,使其了解掌握其()__存在的危险因素和职业危害、防范措施及应急处理措施,降低或消除危害后果的事项。
为提高全员质量意识和质量管理水平,某电器厂拨出专项经费用于质量管理培训工作。他们认为,这是一项能够为企业带来增值的非常有意义的投入,但必须精心策划,确保获得良好的效果。请你运用所学知识对以下问题给出正确的建议。 每一项培训完成后,应对培训效果进行评价,可选用的评价方式有()。
应对系统相关的人员进行应急预案培训,应急预案的培训应至少()举办一次。
培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
企业应对从业人员进行应急救援预案的培训;企业是否制定了单位的应急预案演练计划,并且()至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练()至少组织一次现场处置方案演练。
依据华电集团《电力安全生产工作规定》,基层企业每年应对()和单独巡视高压设备人员进行培训,经考试合格后,以正式文件公布合格人员名单。
《工程建设施工企业质量管理规范》中规定,施工企业应对培训效果进行评价,并保存相应的记录。评价结果应用于()。
应急演练结束后,应对演练效果进行评估,提出改进措施和建议,形成应急演练评估报告,及时修订完善应急预案()
应急演练结束后,必须对演练过程进行评估,形成(),并针对暴露出的问题从完善预案、修订制度、加强培训等方面制定整改措施,明确整改责任,限期全部整改。
电力建设企业()至少组织一次应急培训,培训应编制大纲,进行考核,并建立培训档案
电力建设企业()应对应急管理制度的适用性和执行情况进行检查、评估,并形成记录
电力建设企业应急规划内容应包括目标、工作体系、机构队伍、()、保障能力、宣教和培训、科技进步及应急平台等
开展本单位应急预案编制工作前,电力企业应当组织对应急预案编制工作组成员进行培训,明确应急预案()等内容
企业应急救援预案演练结束后,应对演练效果进行评价()
2015 年 10 月, 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动, 培训对象为全省销售人员。 培训结束后, 培训部门设计了一份问卷调查, 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员, 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
《责任制》修订、发布后()内,各级安监部应组织对制度进行宣贯培训,培训覆盖企业全员。培训结束后进行测试,检验培训效果,留存培训资料
依据华电《电力安全工作规程》(热力和机械部分),每隔1~2年应对企业员工进行一次紧急救护加强培训,新入职员工必须经过培训考核合格后方能上岗()
企业应对从业人员和相关方进行培训和传达,以信息卡、宣传单、集中培训、公告栏等形式告知在紧急情况下采取的应急措施,保存培训记录。