（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
在跟进与评估网点的销售目标时，谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比，找出差距（）
会议前的准备确认工作中需要注意什么？
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
体系内部评估员需要接受哪些培训？
培训前的评估内容主要包括（）。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
会议前的准备确认工作中需要注意：（）
在利用收益倍数法评估商标时，需要确认的关键因素有哪些？
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
培训员在授课前的准备工作有哪些？
培训需求分析的基本目标不是确认差距。
为评估TKA术前的下肢力线，需要完善的影像学检查是？（)
消除某一技能项技能水平的差距，需要接受对应等级的培训，不同的等级对应不同的级别，技能水平1→水平2对应的级别是（）
（)就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。
对上岗前的人员要进行培训，对在岗人员不需要进行培训。（)
培训前的组织工作都有哪些内容（)
低压灰水泵启动泵前的确认哪些阀门。（）
