对于管理考核中发现的问题，不能以“整改通知单”通知代维公司进行整改。（）
“服务形象”重点考核了用户有理由投诉情况、（）以及与移动公司的（）等方面，要求代维人员按照（）提升现场服务形象，若发生（）有理由投诉，每次酌情扣1-3分。
代维公司发生以下哪些行为将被视为严重违约（）
省公司的代维考核中的质量考核指标包括哪几项？（）
代维考核中，市公司维护质量考核有以下哪些考核指标（）。
代维公司认真对自查和移动分公司每月的管理考核与现场检查中所反映的问题进行改进和整改，并把改进和整改情况进行及时的反馈。（）
以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。
移动公司要督促代维公司对（）与（）中发现问题进行改进与整改，并对改进、整改情况进行跟踪与考核，确保问题的最终解决。
“服务态度”考核代维公司在与移动公司、其他合作单位和（）等方面的合作配合情况与服务态度。
对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。
对于如下哪些情况下的安全生产事故，由代维公司负全责
对于报结的故障或投诉工单，移动公司仍将通过（）的方式，对代维公司在处理工单过程中的（）、（）和（）的真实性等情况进行考核。
专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
对于风险监管员定性指标考核中工作纪律执行情况考察以下哪些方面（）。
代维公司发生以下哪些行为将被视为严重违约，移动公司有权就此扣除乙方代维费用，并赔偿由此产生的一切损失外，还有权单方面解除合同。（）
年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域（）的体现。
对于如下哪些情况下的安全生产事故，由代维公司负全责（）
除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。（）
移动公司代维管理人员应每月对故障处理情况进行汇总，经（）确认后作为考核依据。
《国网山东省电力公司电费回收管理考核办法》中规定电费回收的总体目标中，全年不发生单笔（）及以上的大额欠费
信息系统的现状及运行情况分析中，对于缺陷故障情况，要对全年发现的缺陷和发生的故障进行（）
按病种收付费退出率考核不达标，对于全年应入组病种例数小于等于（）的，可根据实际情况酌情考虑。
