寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率
直复营销是以人力为中心，以个人方式面对顾客进行产品的售卖活动。
有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同（ ）
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
企业的三项基本职能是市场营销、生产与运作和人力资源。
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
做邮件营销的时候，如果发出去的邮件短时间内没有效果就不用继续了，要不然浪费人力物力
横向上，加大安全生产、运维检修、营销服务、信息通信、人力资源等专业部门的协同配合；纵向上，（）。
有软件设计专业学生90人，市场营销专业学生80人，财务管理专业学生20人及人力资源管理专业学生16人参加求职招聘会，问至少有多少人找到工作就一定保证有30名找到工作的人专业相同？
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
酒店内常见的（）包括营销计划、餐饮计划、接待计划、财务计划、公关计划、人力资源计划等。
建立省.市公司营销部牵头.专业部门协同.职责清晰.管理到位的工作机制。纵向上，加大安全生产.运维检修.营销服务.信息通信.人力资源等专业部门的协同配合。
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。
关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。
市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。
通常创业计划是市场、营销、财务、生产、人力资源等等因素的罗列，不需要做深入分析和综合。
通常创业计划是市场、营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合。
企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。
有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（）
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
某职场2018年1-7月均长险举绩率37%，月均长险举绩22人，如需达成年度月均长险举绩率40%的目标，假设月均净增员率6%，8月初持证93人，则该职场年度月均长险举绩达到多少人（）
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）
酒店外部信息主要有宾客信息、营销信息、财务信息、人力资源信息、酒店工程设备信息、物资用品信息等。（)
