用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。
根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？
用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的作业（）
《职业病防治法》第38条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（)
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排（)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得用未成年从事接触职业危害的作业。
用人单位是否可以安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业，和安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人
