参加中医医术确有专长人员资格考核的人员和考核工作人员，违反《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》有关规定，在考核过程中发生违纪违规行为的，按照（）有关规定处罚。
中医医术确有专长人员医师资格考核专家违反《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》有关规定，在考核工作中未依法履行工作职责的，省级中医药主管部门应当停止其（）；情节严重的，应当进行（），并建议其所在单位依法给予相应的处分；存在其他违纪违规行为的，按照国家医师资格考试违纪违规处理有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究（）。
根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司对各单位、各工程项目实行工程质量目标考核等方面的具体目标，明确（）等方面的具体目标，对未完成质量目标的单位和主要责任人员追究责任。
按照配电网状态管理相关要求，明确（），落实人员责任，加强状态评价工作的监督、检查与考核。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。
税收管理员负责（）信息采集、约谈辅导和实地调查，对纳税人违反税收管理的行为提出纠正意见或处理建议。
各基层电力企业按照上级公司的总体部署，设立信用工作（）管理机构，明确（），（）信用工作制度和考核办法，着力提升企业的诚信形象。
根据关于印发《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司对各单位、各工程项目实行工程质量目标考核，明确达标投产、（）、工程质量事故控制等方面的具体目标，对未完成质量目标的单位和主要责任人员追究责任。
凡不按监管部门要求对不良资产进行监测、考核，不及时准确报送有关数据及报告的农村信用社和各级管理部门，监管机构按照农村信用社贷款管理制度的相关规定予以处罚。
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：从业人员未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，安排上岗作业的，对单位（)或其他相关管理人员进行通报、约谈，并依法依规追究责任。
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员一个考核周期内综合得分0分的，且未按照规定参加（）培训的，将列入不良记录名单。
药品生产企业在生产管理过程中的一直未考察本单位的药品质量、疗效和不良反应行为是合法行为。（）
对所有触碰红线的行为，要按照（）原则、段安全问题深度分析要求，组织落实（）深度分析，全面查找原因特别是管理上的原因，并制定有针对性的整改防范措施，明确整改责任部门、责任人和整改时限，同时对相关责任人员提出责任追究的处理和考核意见，下发通报、警示。
出租汽车驾驶员在服务质量信誉考核周期内累积扣分达20分，且未按照规定参加培训的，应当将其列入不良记录名单，吊销服务资格证（监督卡），一年内不得从事出租汽车经营（）
《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
学生社团授课每学期不少于（）课时, 如未达到基本课时， 按照社团指导老师考核管理的相关规定执行
出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分，且未按照规定参加培训的，辖区道路运输管理所应当将其列入不良记录名单，计入出租汽车驾驶员管理档案，取消原有注册资格，一年内不予重新注册（）
根据《厂区道路交通违章处罚标准》（第3版）规定：黄牌货车路口右转弯未停车确认的，每次考核（）元
所有问题必须闭环管理。责任部门需对检查问题进行分析、制定整改措施、落实责任考核，并督促整改。对在整改期限内整改不彻底、同类安全问题重复发生的，或因工作拖拉、推诿、扯皮造成问题未按期整改到位的，对其直接管理者按照《运营公司安全管理失职行为问责管理办法》进行问责。检查人员必须在规定期限内对整改情况进行跟踪验证，及时追踪问题整改及处理情况，确保安全问题整改率达到50%（）
对于出现两次（含两次)以上一般违章及一次（含一次)以上严重违章的职工，基层队要按照公司约谈管理办法与本人面对面约谈。（)
依据《中国南方电网有限责任公司基建安全管理办法（Q/CSG2053041-2020）》第5.2.2（12）条规定：各级单位对安全检查发现的违章行为及安全隐患进行整改闭环、跟踪处理、统计分析、考核对现场安全隐患存在问题较多的责任单位和人员，采用通报、约谈、等方式进行考核（）
根据《国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》，企业发生重特大责任事故和非法违法生产造成事故的，对企业的（)一律取消评优评先资格，通过组织约谈、强制培训等方式予以诫勉，将其不良行为记录及时公开曝光。①法定代表人②事故报告人③安全管理部门负责人④主要负责人
应用NBOS的机构应建立健全内部管理制度、劳动组织模式，明确岗位责任和监督考核机制，按照业务操作和内部管理的需要配备人力资源。（）
