某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
集中采购机构对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。（）
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
轮机长应从（）方面对轮机人员进行业务考核。 a．技术水平； b．工作态度； c．工作能力； d．心理稳定性； e．工作成效。
定期组织驾驶员进行安全技术培训，提高驾驶员的安全行车意识和驾驶技术水平。对考试、考核不合格或经常违章肇事的应不准从事驾驶员工作。
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是（）
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
《教师法》规定的教师考核内容为“政治思想、业务水平、()、工作成绩”几个方面。
高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
（）是国家对幼儿园、小学和中学合格教师专业素质的基本要求，是教师实施教育教学行为的基本规范，是引领教师专业发展的基本准则，是教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。
根据《卫生监督员管理办法》，各级政府卫生行政部门不定期对所聘卫生监督员的业务水平、法律知识和执法情况进行考核。
某中学定期组织同教研组的老师进行听课，课后针对听课的内容进行教研，提出改善的建议。该学校的这种做法体现了教师专业发展途径的（ ）。
轮机长应从（)方面对轮机人员进行业务考核。Ⅰ、技术水平Ⅱ、工作态度Ⅲ、工作能力Ⅳ、心理稳定性Ⅴ、工作成效
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
教师回应分析是对课堂中学生回答问题之后教师采取的回应方式和态度进行记录与分析的一种聚焦式课堂观察方法，可以反映出教师的知识情境、策略知识和人际知识（）
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是
《教师法》规定的教师考核内容为“政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩几个方面。（)
某大型水泥厂对产品单耗进行定期考核，通过考核进行节能管理和控制，没有制定具体的测量计划。
《中华人民共和国教师法》规定的教师考核内容为政治思想、业务水平、（）、工作成绩几个方面
为了提升合作伙伴的管理和服务水平，调动合作伙伴的积极性，中国联通对社会渠道定期进行____考核和专项考核。
为了提升合作伙伴的管理和服务水平，调动合作伙伴的积极性，中国联通对社会渠道定期进行经营绩效考核和____考核。
12、《中华人民共和国教师法》规定的教师考核内容包括政治思想，业务水平，（）工作成绩几个方面。
