用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
为关心和解决就业难，安排不符合职业健康要求的人员从事放射工作人员是可以理解的。
凡准备参加工业射线检测工作的人员必须进行就业前的健康检查，合格后方可从事检测工作。
职业培训是对就业前人员和从业人员进宪的以从事某种岗位或职业所需要的（）的主的培训活动。
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的（）。
实施就业前健康检查，排除职业禁忌病者参与接触毒物的作业。
用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立个人职业健康监护档案。
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。
生产经营单位可以安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业。（)
实施就业前健康检查，排除职业禁忌病者参与接触毒物的作业。()此题为判断题(对，错)。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
生产经营单位可以先安排未经上岗前职业健康检查从业人员从事接触职业危害作业，然后依照详细状况再安排职业健康检查。（)
对上岗前职业健康检查有职业禁忌的职工，不得安排从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查有职业禁忌的职工，应及时安排脱离原作业岗位。（)
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证就业机会的公正性（）
建筑施工项目不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（)
未经上岗前职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业。（)
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
