船员与所雇佣的单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼。
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是()。
目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
下列（）行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围。
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
下列行为中哪个所引发的争议不属于行政诉讼的受案范围？（）
有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不属于《行政许可法》的适用范围。
发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
下列争议案件中，（）属于人民法院行政诉讼管辖的范围。
下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围？（）
下列争议案件中，不属于人民法院行政诉讼受案范围的有（）
下列行为引发的争议哪个属于行政诉讼的受案范围？（）
第343题：下列行为中， （）所引发的争议不属于行政诉讼的受案范围。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，不属于劳动仲裁受理范围的是哪一项？
劳动争议诉讼费用降低使得劳动者选择想用人单位抗争。
在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于人民法院劳动争议案件受理范围。
目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。判断对错
【判断题】在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于劳动争议案件受理范围。
关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（）
张某对劳动争议仲裁裁决不服向法院起诉的，属于行政诉讼的受案范围（）
事业单位人事争议调解特有的原则是（）①自愿原则 ②平等互信原则③合法，合情，合理原则 ④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
