在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法中投标人对招标公告、资格预审文件、招标文件、招标活动提出的异议，未按规定要求和时间做出答复的行为，考核时每次扣（）。
定点医疗机构有下列违规行为之一的，社保机构根据其违规行为和违规情节，予以警告、限期整改或通报批评等处理，并纳入信用等级评定综合考评（）
拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（）及以上的通报批评。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务人员一个积分周期内累计积分达（）分，该信用卡业务人员当年度不参加全行组织的各类个人评优活动。
建筑施工企业信用考核办法中施工现场未按规定使用定型化、工具化安全防护设施或安全防护设施达不到标准要求的行为，考核时每次扣（）。
办税服务厅年度考评由各市、县（区）局纳入本局年度考核方案综合实施，具体可根据日常考评和相关考核内容、指标，按（）进行评分。
各级地税机关要把督查工作纳入目标管理，实行岗位目标责任制，并按有关规定进行年度考核.
年度内一个工程项目检查累计（）次无故不到施工现场的中标项目经理，将该项目经理考核等级直接判定为D级。
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
企业因非主观故意因素，致使信用监管评价等级降低，在一定期限内主动纠正违法失信行为，重建信用的企业，按一定条件，经规定程序，获准消除本评价年度违法失信行为对企业信用监管评价登记的影响的过程叫（）
《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》规定：机动车维修企业不按要求参加年度质量信誉考核或不按要求提供质量信誉考核材料，且不按要求补正的，其年度质量信誉等级为B级。（）
维修企业在质量信誉考核过程中弄虚作假、隐瞒情况或提供虚假材料的，按规定其年度质量信誉等级定为不合格，用A级表示。（）
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
在省电力公司农电管理工作考核办法中，年度内农电公司农电员工（）严重违规违纪，被处以记过以上行政处分的，或同类严重违规违纪行为累计发生（）的，或同一供电所（业务所）内同类严重违规违纪行为累计发生（）的应追溯管理不到位责任的直接责任人和单位（部门）负责人，并给予警告或记过处分；情节特别严重或经济损失特别巨大的，给予记大过、降职（级）处分。各单位通过自查自纠发现违规违纪行为并及时进行处理的，可从轻追究相关管理责任。
《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。（)
潜在风险客户贷款压降计划按年度进行考核，纳入综合经营计划指标
半小时之内迟到，全年累计__次及以上者，年度考核等级为合格及以下（）
员工发生违反国家保密法律法规和公司保密规章制度行为的，按公司相关规定予以惩处，并将违规情况纳入责任人本人绩效考核（）
针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理，每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的，扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。（)
