某公共汽车从起点开往终点站，途中共有13个停车站。如果这辆公共汽车从起点站开出，除终点站外，每一站上车的乘客中，正好各有一位乘客从这一站到以后的每一站下车。为了使每位乘客都有座位，那么，这辆公共汽车至少应有多少个座位？（）
在导游人员从事导游工作时要求导游人员对每一位游客一视同仁，保持平等的距离，让游客在心理上感受导游人员对他们同等关心这是指导游服务应该坚持平等服务的原则
组织的每一位员工都必须经过培训，并持证上岗。（）
控制图中的每一组原始数据应该谁签名确认？
学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
现代市场营销企业取决于企业所有的管理人员，甚至每一位员工对待（）的态度。
在导游人员从事导游工作时要求导游人员对每一位游客一视同仁，保持平等的距离，让游客在心理上感受导游人员对他们同等关心这是指导游服务应该坚持宾客至上的原则
学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
“我在军队中服务了几十年。经我之手，那些渴望生活、渴望爱情的青年男女却走向了墓地。他们为了保卫我们而献出了生命。”“无论是我们世代，还是未来世代的每一位领袖，他们眼前都应该摆放上儿童列队前行等待屠杀的照片，放上火葬场外惊恐万状的妇人们的照片。这些应该成为对所有掌权者的警告。”以上这段话出自（）。
（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具同等权利
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
矿井的每一位井下员工必须清楚作业区域及周边的水情水害情况，并熟悉避灾路线。
对待前来办理业务的每一位客户，大堂经理应当充当（）的职责。
4.为了在报表的每一页底部显示页码号，那么应该设置（）。
随着越来越多的企业推行（ ）管理，客观上要求每一位员工都应该担负起自己的岗位职责，专注做好分内的工作。
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是（）。
公司每一位员工都应该熟练掌握和遵守合规管理要求，因此每一位员工都必须接受合规培训，掌握合规知识和要求（）
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这是新经理对员工的()
在核电企业工作的每一位员工都要明确自己的核安全责任，贯彻“安全第一、质量第一” 的思想（）
