可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。
机动车维修经营者把车辆一次合格率作为维修工作人员考核的重要依据，奖惩维修技工和前台业务接待。（）
依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，基层企业完善反违章工作制度，积极开展无违章创建活动。建立厂、车间（含长期承包单位人员）、班组（含长期承包单位班组）三级（），如实记录各级人员的违章及考核情况，并作为安全绩效评价的重要依据。厂、车间两级设立“违章曝光栏”，以达到警示教育的目的。
保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。
可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。
企业必须把车辆一次合格率作为维修工作人员考核的重要依据，奖惩维修技工和前台业务接待。（）
项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。
各级党委(党组)应将党风廉政建设责任臸列入干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
集团公司对内部市场化建设“一把手工程”考核结果作为集团公司对专业公司（能化公司）及下属单位年薪制考核和奖惩的依据，挂钩比例为（）。
执法责任制的评议考核是以（）作为奖惩依据。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
考核单位应与项目部签订《项目部经济承包责任书》，作为年度和项目期末绩效考核的依据。责任书的内容应当包括（）。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理，但不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数，不再享受绩效工资。
对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（）的重要依据。
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
各级人力资源社会保障部门门组织的高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。高校毕业生就业见习活动期满结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，()，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，安全生产纳入各级单位全员（)，对实现安全目标的单位、安全生产先进个人及所属生产性企业实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金。
深圳市市人民政府应当构建以（)为导向的生态文明建设目标考核体系，对市人民政府相关部门、区人民政府、重点国有企业及其主要负责人的生态文明建设重点目标任务完成情况实施考核，考核结果作为考核对象奖惩、任免的重要依据。
热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
依据天津市有关规定，对社区工作者综合考核结果作为续聘、解聘、奖惩、（）的依据
