下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
对应聘者的心理素质测验包括（）
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。
某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验()
下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评。
（ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）
（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（）。
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是()。
下列测验属于创造力测评的是()
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则
薪酬改革后，每年都要进行年度综合测评，基层员工的测评包括三个部分，以下不属于年度综合测评的是（）
