劳动合同的解除有哪些情形？

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A . 被保险机动车被依法注销登记的 B . 被保险机动车办理停驶的 C . 被保险机动车经公安机关证实丢失的 D . 被保险机动车被酒后驾驶的

A . A、因不可抗力致使不能实现合同目的 B . B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

A . A．试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 B . B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C . C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D . D．张某严重违反单位的劳动纪律的

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 旅行社的原因导致合同解除的情况 B . 景点超过基本最大承载量 C . 旅游者在签订合同之后被拒签 D . 履行辅助人的原因导致合同解除的情况

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的

A . 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 B . 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 C . 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 D . 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

A . 发包人原因导致的合同解除 B . 不可抗力 C . 第三方原因导致的合同解除 D . 双方协商同意的合同解除 E . 12级大风

A . 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 法律、行政法规规定的其他情形 D . 在试用期间被证明不符合录用条件

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 当事人一方迟延履行主要债务经催告后，在合理期限内已经履行

A . 当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序 B . 由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消 C . 当事人一方依照法律程序确定确实无法履行合同 D . 由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化，需要变更劳动合同的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

A．试用期内客户不满意，退回公司 B．因违反交通规则而被行政处罚的 C．工作中出现严重失职、徇私舞弊 D．严重违反单位的劳动纪律或规章制度的