2012年12月20日,大海公司授予其每位员工100份股票期权,授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年,可以在3年后购入本公司股票,购买价格为2元/股。 假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人,2013年离职5人,预计三年离职率共计为10%,年末每股市价为5元/股;2014年离职6人,预计三年离职率共计15%,每股市价为8元/股。 假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工,以回购其权益工具。 要求:
2015年,A公司因运营情况需要裁减一部分员工。员工可以选择是否接受裁减。A公司调查发现,预计将发生补偿金额400万元的可能性为60%,发生300万元补偿金额的可能性为20%,发生100万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付150万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是( )。
2008年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训,2008年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2009年3月1H公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为()。
A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年。2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金()元。
从事工艺设计的A公司无偿为B生产企业设计工艺流程,该设计服务的市场计税价格为50000元,该批设计服务人工成本为30000元,适用的增值税税率为6%。计算并写会计分录。
员工违反专项培训协议中服务期约定条款的,应当按照约定条款向公司支付()
孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞职,应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁,要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,正确的是()。
A企业2014年3月与甲公司签订了一份以物易物合同,用价值500000元的货物换取甲公司价值460000元的货物,甲公司支付差价款40000元;委托某物流公司将换回的货物运回A企业仓库,双方签订了运输保管合同,合同中约定运输费30000元,仓储保管费10000元。当月另将一栋房屋捐赠给省实验中学作为教职工宿舍,双方签订的产权转移书据注明房屋价值100000元。A企业当月就上述业务应缴纳印花税()元。
小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12000元,公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。
百货公司向彩电厂订购彩电100台,每台价格3000元,总货款为300000元,约定12月10日前交货,逾期交货的,彩电厂应支付违约金30000元,后彩电厂未能如期交货。关于本案正确的表述应是( )。
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。
A公司向某客户提供一项200万元的培训服务。客户按约定应于2014年和2015年各支付50万元,A公司在2014年收到50万元,预期2015年只能收到20万元,2015年发生成本30万元。那么A公司应当在2015年( )
A公司于2010年2月22日向B公司销售一批商品,开出的增值税专用发票上注明的销售价格为40000元,增值税税额为6800元。该批商品成本为30000元。A公司与B公司约定的现金折扣条件为:2/10,1/20,n/30。B公司在2010年2月28日支付货款。2010年3月15日,该批商品因质量问题被B公司退回,A公司当日支付款项,假定计算现金折扣时不考虑增值税及其他因素,下列会计处理不正确的是( )。
2017年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训,2017年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2018年3月1日公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为()
出的增值税专用发票上注明的销售价款为30000元,增值税额为5100元。该批商品成本为24000元。为及早收回货款,甲公司和A公司约定的现金折扣条件为:“2/10,1/20,n/30”。A公司于2008年6月17日支付了全部货款。2008年7月2日,A公司因该批商品中有40%存在质量问题要求退货,经甲公司查核,确实有部分商品存在外观质量问题,甲公司同意了A公司提出的该批商品40%退货要求,当日收到税务机关开具的退货证明单,并开具红字增值税专用发票。甲公司当日支付该批退回商品的退货款项。假定计算现金折扣时不考虑增值税额。◑要求:根据上述资料,编制甲公司的会计分录。
张某是某商场出纳,1996年与商场签订了劳动合同,期限为4年,规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月,该商场与某大学签订了一份协议,约定该大学对商场员工在业余时间逆行业务培训,为期1年。4月,该商场制定了《员工手册》,规定商场培训人员,在培训结束后,必须为商场服务满5年,不满5年要求调动的,必须全额支付培训费。5月,商场为张某办了入学手续,支付了培训费。1999年,张某结束了培训,取得了结业证。2000年,张某提出劳动合同到期,要求终止劳动合同。商场很震惊,认为根据《员工手册》,培训结束后,应
甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。(2019 年)
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是()
某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金()万元。
2015年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期2个月,甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金
员工个人申请的培训,员工须与公司签订培训协议,约定服务期,培训报销费用在30000元以上的,服务期不得低于三年。()
试用期的员工不签培训协议,需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。培训费用额度(10000≤额度≤30000元),服务期限为()
某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训,并约定甲培训后须在公司服务5年,否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职,下列说法中错误的有()