根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）
激励因素是适合个人心理成长的因素，其内容包括成就感、责任感、上进心、福利等。（ ）
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
根据双因素理论，属于激励因素的有：
根据双因素理论，（）属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ()。
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
42、根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
