实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以（）为主体的人才队伍建设。
要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。
科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名劳动者中，从事研究和开发的科学家和工程师只有8．4人，仅相当于中等发达国家的1／10和发达国家的1／5。对此，我国必须（）。 ①实施科教兴国战略 ②大力发展教育事业 ③注重对劳动者技能的培训 ④在企业间进行人才交流
确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）。
党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
“产品开发、市场开发、技术开发、人才开发”是邮政企业在（）中采取的创新取胜策略。
企业围绕产品本身进行优势开发，以提供与众不同的产品和服务，满足消费者特殊的需求，形成竞争优势，这种战略思想是（）
推进“双核驱动”发展战略要实施人才（）模式，吸引更多专业人才到经济区从事教学、科研、技术服务和项目开发。
企业人才结构优化战略包括企业人才的()
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够（）的战略科学家和领军人才来华创新创业
在企业信息化建设中，负责企业信息系统开发和维护的信息管理人才是（）
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略和资源开发战略属于（）。
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（ ）
实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约,把人力资本开发放在首要位置。
高素质人才的获取和开发是新创企业可持续发展的关键因素。
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括（）
◑按照把教育放在优先发展战略地位的思想，人才资源是（ ）。◑第一资源◑唯一资源◑重要资源◑一般资源
实施互利共赢开发战略符合世界各国同舟共济的客观要求。确立互利共赢开发战略的思想基础是（)。
对于中小企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业，适宜采用的人才战略是()。
“人人都是人才，人才的价值与对其开发投入的资本是正相关的”是企业哪一个发展阶段的理念：（)。
