非结构式访谈因实施方式不同，通常有（）
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行回顾分析，包括：修改补充原始记录、向项目小组介绍访谈情况、编制正式的（）。
黑客破解密码时通常采用的攻击方式包括（）。
访谈法的调查方式包括（）
通常内容不是太多，或者访谈对象比较忙，没有更多的时间接受多次访问，可以采用（）；内容话题很多，或者要深入探究某个问题，由于一次时间有限，所以就需要采用（）。
电话访谈记录是在面谈的基础上，再以电话调查方式对借款人进行调查时所作的记录。
以下哪种不是记录仪通常采用的语音数据备份方式（）
结构式访谈通常采用（）
采用电话方式进行访谈，属于（）
访谈法收集资料的方式包括（）。
通讯的叙述通常采用的方式不包括（）
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）
由于实施方式不同，非结构式访谈通常有以下几类（）
访谈过程主要包括开场、话题投放、（）、倾听、记录、结束。
网上拍卖采用的拍卖方式通常包括（）
一般来说，量的研究通常采用非结构性访谈。
劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。
机器记录是最理想和最便捷的访谈记录方式。（）
最理想和最便捷的访谈记录方式是（）
在结构式访谈中，包括哪几种访谈方式：
【单选题】最理性最便捷的访谈记录方式是（）。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
访谈调查的过程一般包括确定访谈目的、选择____________;准备访谈____________;___________和整理分析访谈记录、撰写访谈调查报告四个阶段
