关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A . 在劳动争议处理中的地位不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的对象不同 D . 调解案件的范围不同 E . 调解的效力不同

A . 劳动仲裁中，劳动仲裁委员会违反法定程序作出的劳动仲裁 B . 劳动仲裁中，仲裁员隐瞒其索贿受贿行为的 C . 劳动仲裁委员会存在引用法律错误的情形的 D . 劳动仲裁委员会裁决所根据的证据是伪造的

A . A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 B . B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁 C . 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。 D . C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 E . D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

A . A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B . B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书 C . C、被申请人只能选择以书面的形式答辩 D . D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

A . 签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表 B . 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定 C . 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D . 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . A、以事实为依据的原则 B . B、合法、公正、及时、着重调解的原则 C . C、依法保护当事人的合法权益的原则

A . 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B . 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C . 劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 D . 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E . 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

A . 劳动保险以过错责任为归责原则 B . 雇主责任保险以严格责任为归责原则 C . 雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员。 D . 雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

A . 按行政区划层层设立 B . 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 组成人员应当是单数 D . 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

A . 或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁 B . 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 C . 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决 D . 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

A . 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 B . 仲裁庭对追索社会保险费缴纳的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 C . 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 D . 对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行

A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

A . 劳动保险以过错责任为归责原则 B . 劳动保险以严格责任为归责原则 C . 雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员 D . 雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A . A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼 B . 劳动争议仲裁不收费 C . 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D . 劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

A . 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 B . 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C . 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D . 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

A.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 B.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 C.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 D.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

A．马迪是申请人，H银行为被申请人 B．马迪是申请人，H银行和阳光劳务公司为被申请人 C．马迪是申请人，H银行为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼 D．马迪和阳光劳务公司为申请人，H银行为被申请人

A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年