根据企业所得税法律制度的规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于法定折旧年限的（）。
广州公积金中心电话是多少？手机与固定电话都可以拨打吗？需要加区号吗？
窗口的位置与大小都是固定的，我们不可以移动或改变。
由于趸缴保费终身寿险的所有死亡费用都是预先支付的，所以寿险公司可以认为所有保费当支付时就已经赚取了。
在人身保险合同中，投保人一般可以选择的红利分配方式是（）。①领取现金②抵交下期保费③累计生息④购买增额缴清保险⑤购买定期寿险
根据企业所得税法律制度的规定，企业的固定资产常年处于强震动、高腐蚀状态的，企业可以采取加速折旧的方法。（）
坚持公有制为主体，促进非公有制发展，统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把二者对立起来。其“统一”在于（）。 ①它们都是社会主义经济的重要组成部分，地位平等 ②它们都可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展 ③它们都是我国现阶段基本经济制度的重要组成部分 ④它们都是与按劳分配的分配方式相联系的
在水平保费计划中，保险公司每年都可以收到一笔相等的保费，所收取的水平保费在数学上等价于相应的趸缴保费。
万能保险和投资连结保险共同具有的特性包括（）。 ①灵活性：保障责任、保费、保险金额可以在约定的条件下灵活调整 ②透明性：产品保费被分解为保障、投资和费用三个部分，投保人在投保前后都可以清楚地知道保费的分配情况 ③持续奖励：对持续有效的保单或持续交费的保单，满足合同约定条件时给予的奖金，以鼓励客户长期持有保单，或鼓励客户持续交费 ④部分领取：在保险合同有效期内，投保人可以申请部分领取保单账户价值 ⑤客户承担全部投资风险
以下有关人身保险产品资产份额定价法优点的陈述中，正确的是（）。 ①进行利润预测时，各个保单年度的保费、给付额、利率、贴现率都可以不同 ②即使产品的销量和预期差异很大，定价中的每张保单分摊的费用也很准确 ③保费水平的确定直接与利润挂钩，有利于保险人了解产品的整体盈利性 ④可以预测产品的未来现金流 ⑤可以给出直接的投资决策、销售量要求等方面的参考信息
如果对社会保障制度进行抽象，可以发现它是一种对收入初次分配与再分配机制。
任何气体在温度低于某一数值时都可以等温压缩成液态，但当高于该温度时，无论压力增加到多大，都不能使气体液化。
当固定资产与总账系统同步时，有关固定资产的资料，既可以在固定资产模块中录入，也可以在总账系统中录入；当查询有关固定资产的数据时，固定资产的相关数据都可以在固定资产模块中显示出来。
有超过200万元以后的300万元的火险超赔合同，已知年固定保费为3万元，如果支付总保费4.5万元，可以得到900万元的保障，则该合同具备的条件包括（）。
根据蒙代尔-弗莱明模型，实行浮动汇率制度国家与实行固定汇率制度的国家都采取进口限制政策，则在这两种汇率制度下，净出口分别（）。
社会保障费按征收方式可以分为固定保费制和比例保费制。
无资质承包主体签订的分包合同都是无效合同，但当实际施工人的利益受到侵害时，可以向发包人主张权利，此情况下发包人承担责任的范围是（ ）。
表格分配图可以帮助系统分析人员描述系统中的报告或单据的（）以及它们都与哪些部门发生
信息的共享与物质的共享相同，它们都可以无限制的进行复制、传播或分配给更多的使用者。
企业所得税法律制度的规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于法定折旧年限的（）。
岗位职责划分的越清楚越好吗？ 理论层面，我们常常主张“岗位职责清晰化”，希望通过岗位定责来实现科学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。
在木质、沥青等不良导电地面的干燥房间内，交流额定电压为380V及以下或直流额定电压为440V及以下的电气设备的外壳可以不接地与不接零。但当有可能同时触及上述电气设备的外壳和已接地的其他物体时，则仍应接地（接零）（）
在与员工签订劳动合同和分配岗位时，可以不用告知员工与工作有关的健康危害因素和后果，但应告知工作中个人应采取的防护措施和应急措施。（）
