影响劳动力流动的社会因素包括（）。

A . 人口规模与人口构成 B . 工作周和节假日的长度 C . 企业的用人总量 D . 个人的劳动力供给意愿

A . 劳动者的年龄 B . 劳动者的偏好 C . 劳动者的任职年限 D . 劳动者的居住场所 E . 劳动者的性别

A . 正确 B . 错误

A . 年龄越大 B . 学历越低 C . 家庭规模越大 D . 距离越远 E . 目标地失业率越高

A . A．年龄 B . B．家庭 C . C．科学技术的发展 D . D．流动的距离

A . 企业的规模 B . 劳动者的年龄 C . 企业的组织文化 D . 企业所处的位置 E . 企业的成立时间

A . 家庭背景 B . 性别 C . 年龄 D . 文化程度 E . 本人的智力

A . 劳动者年龄越大流动频率越低 B . 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C . 男性的离职率低于女性 D . 女性更容易长久的在同一个企业工作

A . 雇工的规模固定不变 B . 目前人口增长很慢 C . 雇用长期工人的成本低 D . 大量失业人员的存在导致求职者愿意从事临时性的工作

A . 正确 B . 错误

A . 企业规模 B . 企业所处的地理位置 C . 企业的组织文化 D . 劳动者的年龄 E . 劳动者的性别

A . 一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高 B . 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低 C . 劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失 D . 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低 E . 整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

A . ①②③ B . ②③④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④⑤

A . A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B . B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C . C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D . D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E . E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

A . 性别 B . 工作单位 C . 政治身份 D . 教育 E . 户籍身份

A . 社会结构 B . 产业结构的变化 C . 人口变迁 D . 年龄 E . 性别

A . 流动后企业的规模 B . 流动之后找到高工资工作的机会大小 C . 劳动力流动的各种成本 D . 流动前后的工资水平差异 E . 流动后企业所处位置

A . 劳动力类型对职业流动的影响 B . 地区差异 C . 年龄与职业流动 D . 流动层次差异

A . A、社会经济发展水平 B . B、产业与技术选择 C . C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D . D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E . E、户籍管理制度和交通状况

A . A、健康状况 B . B、社会文化因素 C . C、经济因素 D . D、人际关系