《刑法》规定，用人单位违反劳动管法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处（），并处或者单处罚金。
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
从事劳动服务的人，以非法占有为目的，以服务为幌子，采用暴力手段，迫使他人交出与合理费用相差悬殊的钱财的，以强迫交易罪从重处罚。
任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动？
“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的”属于侵犯人身权利、财产权利的行为。（）
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准人提供资格认证的活动。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。（)
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（)。
以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，不需要治安处罚。（)
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班（）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
