绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效
（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
（)是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。
