根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》适用于产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素申报及其管理。
产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
某用人单位的工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准的，根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上二十万元以下的罚款。
用人单位工作场所如何确定本工作场所中存在的危害因素是否为职业病目录所列职业病的危害因素？
用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，有关部门应如何处理？
根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。
用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
职业危害申报材料包括（）。①职业病危害项目申报表②用人单位基本情况③工作场所职业病危害因素种类④工作场所职业病危害因素的分布情况
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。可以以货币或其他物品替代应当配备的护品。
某用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上十万元以下的罚款。
某用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，应（）
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
产生职业病危害的用人单位工作场所的职业病危害因素的强度或浓度应符合（)。
用人单位是否应该定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价（）
安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在()内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。
用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实的向所在地（）部门申报危害项目，接受监督
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）、（），还应实施由专人负责的职业病危害因素日常
用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、 档案，并按照规定的期限妥善保存
用人单位工作场所存在之际病目录所列职业病的危害因素的，应当向（）申报危害项目。
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度并者浓度应当符合国家()标准。
产生职业病危害的用人单位，应按照规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。应当在醒目位置设置公告栏，将工作场所职业病危害因素检测结果进行公告。（)
