下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A . 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 B . 是社会主义市场经济体制的需要 C . 是强化劳动立法的需要 D . 是企业制度改革的需要 E . 是完善我国劳动法律制度的需要

A . 静态的研究方法更适合劳动经济学的研究 B . 在劳动经济学对劳动经济问题的分析中，同时运用了微观经济分析和宏观经济分析的方法 C . 在劳动经济学对劳动经济问题的分析中，同时运用了动态分析和静态分析的方法 D . 在劳动经济学对劳动经济问题的分析中，同时运用了实证分析和规范分析的方法

A . 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 B . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 C . 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 D . 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

A . 女职工 B . 未成年工 C . 农民工 D . 残疾劳动者

A . 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿

A . A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B . B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C . C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D . D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

A . 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 B . 劳动就业必须是出自公民的自愿 C . 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 D . 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

A . 劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B . 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C . 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D . 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

A . 可以不支付 B . 不应当支付 C . 可以少量支付 D . 应当支付

A . 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 B . 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 C . 劳动就业必须是出自公民的自愿 D . 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B . 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C . 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A . 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B . 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高 C . 投资后的未来收益相对较短 D . 投资的机会成本太大 E . 投资的机会成本基本相同

A . 劳动和闲暇存在相互替代的作用 B . 劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C . 劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构 D . 闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E . 闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

A . 是劳动法律关系的参加者 B . 包括劳动者和用人单位两方面 C . 包括劳动行政部门和劳动者两方面 D . 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E . 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A . 向城市转移是解决农业剩余劳动力的重要途径 B . 经济发达地区可以从经济不发达地区吸纳部分农业剩余劳动力 C . 农业剩余劳动力转移的根本出路在于非农化 D . 人多地少的地区可以向人少地多的地区转移 E . 城市和农村双向转移

A . 它的对象是劳动者 B . 它是在生产进行之前预先制定的 C . 它可以脱离具体的生产技术条件 D . 它限定的对象一定是有效的劳动 E . 可采用多种方法规定活劳动的消耗量

A . 女职工 B . 未成年工 C . 农民工 D . 残疾劳动者

A . 女职工 B . 未成年工 C . 农民工 D . 残疾劳动者

A . A、高温可促进毒物挥发，增加人体吸收毒物的速度 B . B、湿度可促使某些毒物如氯化氢、氟化氢的毒性增加 C . C、高气压可使毒物在体液中的溶解度增加 D . D、劳动强度增大时人体对毒物更敏感，或吸收量加大

A . 收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理 B . 对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 C . 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D . 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 E . 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

A . A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B . B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C . C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D . D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．企业工人 B．家庭保姆 C．军人 D．保险代理人

A．诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算 B．诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期 C．诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期 D．诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别