董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：（）
工作人员触犯刑法或治安管理处罚法等法律法规的，下列应停发基本薪酬、绩效薪酬的有（）。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
商业银行出现下列（）情形，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。
根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（）
专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
独立董事有权对（）向董事会或股东大会发表独立意见。 Ⅰ聘任或解聘高级管理人员 Ⅱ上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于500万元或高于上市公司最近经审计净资产值的3％的借款或其他资金往来 Ⅲ认为可能损害中小股东权益的事项 Ⅳ公司董事、高级管理人员的薪酬 Ⅴ提名、任免董事
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。
公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）
根据责权利相匹配原则，经理级人员、中级业务代表绩效延期计提比例为（）
公司成立由公司领导任组长的绩效薪酬延期支付考核领导小组，成员由（）等部门负责人组成
绩效薪酬延期支付考核领导小组对风险事件进行研究审议，报公司高管联席会议审定（）
专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的（）以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于３年
在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的__________以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于__________年（）
下列情况中，应严格限制高级管理人员薪酬的是（）
