人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
某设计合同履行过程中，发包人要对部分设计进行变更。原设计人由于资源能力有限，不能在要求的时间内完成，发包人征得原设计人书面同意后将这部分设计任务委托另一设计人，则（）。
设计和利用森林资源档案管理系统，一是资源档案信息要求（）与标准化；二是方便基层管理人员使用。
背景资料：A公司在闹市区十字路口承建一大型商场的机电安装工程建筑物为地下一层地上五层两边均靠近道路地下室为商场仓储用和部分停车场其他周界都有已建建筑物靠近施工用地紧张。批准开工后公司为了实施时能正确执行施工组织设计的要求对项目部的施工管理人员进行了交底并再一次对进度计划编制与资源需要量计划衔接进行讲评目的是更好地实施阶段性施工进度作业计划和施工资源需要量计划。根据背景资料完成下列题目。资源需要计划要先行一段时间且要有一定的（）以利于下一阶段施工计划的实施。
“船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容：（） ①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性， ②探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进， ③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法， ④提高和增进船员工作效率和技能。
某机电安装公司通过招标承担了某小区采暖锅炉及辅助设备安装工程，在进行分项工程质量验收时，有下列事件发生： 事件1：锅炉本体已安装完毕，但钢骨架因施工过程中保护不够造成局部垂直度超差； 事件2：与锅炉本体连接的主干管上，发现有一段管子的壁厚比设计要求小了1mm；该段管质量证明书和验收手续齐全，除壁厚外，其他项目均满足设计要求；由于当时工期紧，原规格管数量不够而采用了现有管子。 上述事件要想通过验收，应采用哪一种处理方案？
为保证施工质量，对路基施工技术施工的质量控制关键点设置为： （1）施工放样与断面测量； （2）路基原地面处理； （3）路基横坡要满足要求； （4）分层填筑、分层压实。 土方路基施工技术的施工组织设计中存在哪些问题？
收入与分配管理的原则中，正确处理投资者利益关系的关键原则是（）。
顶层设计总的特点是要具有（），在实践过程中能够“按图施工”，避免各自为政造成的混乱无序。
设计师在设计过程中要考虑资源的环保节能要求，选用资源利用率高的材料，可再生的材料，以降低装修后的（）。
学校管理工作一定要按客观规律办事，正确处理主观与客观、理论与实际、传统经验与现代管理科学之间的关系，这是学校管理原则中的（）的要求。
工业工程师的作用就是把人员､机器､资源和资讯等联系在一起，以求得有效的运行。他们主要从事（），要处理人与物､技术与管理､局部与整体的关系。
实施性施工组织设计应在开工前呈报（），待批准后实施，在实施过程中要根据客观条件、生产资源配臵的变化情况及时调整施工组织设计，实行动态管理。
G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
为保证施工质量，对路基施工技术施工的质量控制关键点设置为： （1）施工放样与断面测量； （2）路基原地面处理； （3）路基横坡要满足要求； （4）分层填筑、分层压实。 在编制施工组织设计前，技术部还应该收集哪些资料？
我国经济体制改革的核心问题是如何正确认识和处理计划与市场的关系，对此的认识经历了一个不断变化发展的过程，在党的（）重要会议上，明确提出要让市场在资源配置中起决定性作用。
在学习过程与教学资源的设计中，为达到给定的教学目标首先要进行（）。
在工程项目设计阶段，关于咨询工程师处理投资、质量、进度三者之间的关系的表述，不正确的是（）。
工业工程师的作用就是把人员&65380;机器&65380;资源和资讯等联系在一起，以求得有效的运行。他们主要从事（），要处理人与物&65380;技术与管理&65380;局部与整体的关系
“船舶驾驶台资源管理”的内容主要包括__。①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性；②探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进；③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法；④提高和增进船员工作效率和技能（）
本地网网络资源数据维护规程要求在地理信息维护中，对网络资源管理部门的要求是（)。
下列关于内部控制的成本效益原则的说法中，正确的是（）。Ⅰ．在设计基金管理人内部控制制度时，一定要考虑控制投入成本和控制产出效益之比Ⅱ．对那些只在局部发挥作用、影响特定范围的一般控制点应进行严格控制Ⅲ．对那些在业务处理过程中发挥作用大、影响范围广的关键控制点（如投资、研究和交易），只要能起到监控作用即可，不必花费大量的人力、物力进行控制Ⅳ．控制点设定的数量需根
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
