计算机让人们从繁重的计算中解脱出来。
团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
能够解脱最高管理层、充分协调各个职能部门的管理工作的企业知识产权管理模式是（）。
信息安全管理者需要完成方方面面的繁杂工作，这些日常工作根本的目标是（）
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
从组织架构图中，我们可以看到，党中央、国务院属于我们应急管理的最高层，最核心的（）
（）指标能让管理者了解到客服人员日常工作中是否及时对客户的咨询进行回复响应。
有一个企业的管理团队从上到下都非常重视和强调变革与变革管理，但是没有很好的作好日常行政管理，你认为会导致该组织出现那些方面的问题？
事业部结构形式的主要优点是：适应性和稳定性强，（）有利于组织的最高管理者摆脱日常事务而专心致力于组织的战略决策和长期规划，（）。
职能式组织结构能够解脱最高管理层、充分协调各个职能部门的管理工作。
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
对公共事业日常管理运作方案的综合分析中，可以从“必须达到的目标”和“希望达到目标”两个层次来分析，如果一个方案能同时到达两个层次，则是（）。
如果企业的最高决策层直接从事各所属单位的日常管理，下列各项中不属于这样的企业组织形式的有（）。
古典诗词过级考试管理信息系统正式投入使用后，把考务管理人员从大量繁琐的事务性工作中解脱出来，把真正精力转移到分析和决策创造性工作上，这种现象说明系统产生了（）。
2019年国务院政府工作报告强调，各级政府要坚决反对和整治( )让干部从( )中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。
当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：
管理者授权可使高层管理人员从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。（)
推行学法减分措施。对参加道路交通安全法律、法规和相关知识学习且经考试合格，或者参加公安交管部门组织的交通安全公益活动，符合扣减记分条件的，可以从已累积记分中扣减记分，一个记分周期内最高可扣减（)分。学法减分将坚持公开透明、程序公正、严格监督，实现记分管理与教育引导相结合。
各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。()
企业应在实施绩效管理的过程中，着手培养管理者对绩效管理的认知，使他们从对绩效管理的质疑中摆脱出来,开始研究学习分享绩效管理，让他们正确认识绩效管理的价值和意义。因此，哪些工作是可以进行的（）。微信关注“蓝恩教育”会计职称CPA学历保过
2. 对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为 （A) 有利于中层干部的培养 （B) 使高层管理人员从日常事务中解脱出来，能专心处理重大的关系企业长远战略的问题 （C) 充分发挥下属的专长，弥补授权者自身的不足 （D) 提高下属的工作积极性，增强其责任心，从而提高效率
①现在许多机关单位人事管理水平还停留在纸介质的基础上②随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化③它的主要目的是实现信息交流和信息共享, 提供协同工作的手段, 提高办公的效率, 让人们从烦琐的有纸办公中解脱出来④这样的机制已经不能适应时代的发展, 因为它浪费了许多的人力和物力⑤网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案⑥在信息时代,
一名项目集经理在半途接手管理一个项目集，该项目集负责所有影响组织财政年度运营的所有项目变更管理。这包括迁址以及重新设计组织结构。在最近一次更新会议上，其中一项沟通的变更让大家意识到新地址将比实际所需要的小。项目经理可以从哪里找到这个信息()
通过治理者授权可以使（)从日常事务中解脱出来，专心处理惩罚重大问题。
