制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
节约资源是我国的基本国策。国家实施节约与开发并举，把节约放在首位的能源发展战略。（）
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
面对严峻的人口、资源和环境形势，我们必须（） ①贯彻执行计划生育的基本国策 ②加强资源的开发与管理 ③大力实施科教兴国战略 ④依法治理污染，保护环境
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
我国资源开发利用的基本战略思想中强调（）
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
2005年6月，国务院下发《国家煤炭应急储备管理暂行办法》明确提出要建立煤炭资源战略储备制度，对特殊和稀缺煤种实行保护性开发，启动国家煤炭储备计划。
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
资源开发战略的三层基本含义？
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
墨西哥《标志》周刊发表题为《中国发展的另一面》的文章，认为森林被毁、沙漠化、酸雨、河流污染、过度开发以及20％的物种面临灭绝威胁，是中国经济飞速发展苦涩的一面。针对这一说法。我们要：①坚持计划生育的基本国策②保护环境③加强资源开发管理④实施可持续发展战略（）
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
