罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()
让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为()
投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为()
结构化面试问题有() ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题
情景模拟面试时设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
在面试()阶段,可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答,另外,面试者要检查面试记录,把面试记录表填写完整。
所谓 “数学化”过程,是指幼儿从一个具体的情景问题开始,到得出一个抽象数学概念的教育全过程。这个过程分为( )和垂直数学化两个层次。
语境这一概念最早由波兰人类学家 B.Malinowski 在 1923 年提出来的。他将语境分为两类,一个是“情景语境”,另一是“文化语境”。
必须首先建立一个简单的问题情景的提问方式是()。
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
投射式测试是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。( )
解决问题的能力强调在模糊的情景中提出问题,探索解决问题的途径与方法。()
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。
清末魏学洢的散文《核舟记》,介绍了一个由核桃雕刻而成的小舟,这个核舟再现了“大苏泛赤壁”的情景。判断
事先设计制造一种情景,将受训人置于其中,扮演特定角色,从事指定的活动,训练学员在复杂情况下处理问题的能力,这种培训方法称为( )。
【单选题】罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是()
11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题,获得最大化的信息,个体面试中,“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。