对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律规定怀孕()的女职工,企业要给予特殊保护。
《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《劳动法》,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,可以根据工作需要,适当安排其延长工作时间和夜班劳动
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
依据《山西省女职工劳动保护条例》,有条件的用人单位应当根据女职工的需要,按照规定建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
依据《山西省女职工劳动保护条例》,女职工怀孕不满3个月流产的,享受产假()日;满三个月不满四个月流产的,享受产假()日;满四个月不满七个月流产的,享受产假()日;满七个月引产,符合国家生育规定的,享受产假()日
依据《山西省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正
依据《山西省女职工劳动保护条例》,经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排()劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
依据《山西省女职工劳动保护条例》,女职工产假期满,经本人申请,用人单位(),可以请哺乳假至婴儿满
依据《山西省女职工劳动保护条例》,用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在()中的安全
劳动法第61条规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动