甲乙两人系同事，甲曾委托乙创作一剧本，乙碍于情面答应为其创作，但双方没有订立任何书面合同，也未作出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅，甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系调到他省工作，乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后，提出著作权属于自己。依法律规定，此剧本的著作权属于谁？（）
（）的幼儿园教育活动更多地会表现出以老师为中心、以课程的行为目标为导向、以结果为评价标准的课程特征。
由多个儿童一起进行同样的或类似的游戏，没有分工，也没有按照任何具体目标或结果组织活动的游戏称为()。
卖家所售商品为分销商品，在买家付款前且该商品信息显示有足够库存的情况下，以任何理由表示不能在七十二小时内完成发货的违规行为该作何处理？
在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（）。
弗格森枪击案判决结果引发数月来最严重骚乱，全美各地的抗议浪潮愈演愈烈。几十万民众纷纷走上街头，高喊“没有公正就没有和平”“将凶手绳之以法”等口号。许多示威者谴责美国司法不公，以法律的名义，维护（）的实质。
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
在FIDIC施工合同条件下，工程师颁发接收证书即为确认工程已基本竣工，承包商就没有任何要完成的剩余工作。
以提升配网（）为目标，制定配网状态检修工作管理规定，明确配网状态检修设备范围和工作内容。
在实际工作中，如果现有法律法规没有明确的规定，您会如何处理。（）
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
甲、乙两人系同事，甲曾委托乙创作一剧本，乙碍于情面答应为其创作，但双方没有订立任何书面合同，也未作出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅，甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系调到他省工作，乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后，提出著作权属于自己。依法律规定，此剧本的著作权属于谁？（）
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：王某自行决定出版的行为是否妥当？
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
手工矫正是指采用（）辅之以夹持工装来完成矫正工作的方法。
工程项目监理部应建立以总监理工程师为第一责任人的安全监理工作体系，明确各级监理人员的（）
目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：该书属于职务作品吗？著作权应该由谁享有？
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：小说出版后所得的稿酬应如何分配？
高校体育目标由条件目标、过程目标和效果目标所组成。一般以（）为衡量目标完成的最终标准
在规定时间完成工作过程中，始终以目标为导向、衡量目标实现的效果与程度是目标完成力的体现
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
要坚持问题导向，以解决班子建设中的突出问题为突破口，每年确定（）创建主题，制定工作方案，明确创建目标，完善创建标准，细化创建措施，做到长短结合、阶段推进、以点带面，确保创建工作取得实实在在的效果
制定安全生产标准化建设目标: 根据目标来制定推进方案，分解落实达标建设责任，明确在安全生产标准化建设过程中确保各部门按照任务分工，顺利完成各阶段工作目标。（）
