实现由“中国制造”到“中国创造”的跨越，推进自主创新，就要进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流的科学家和科技人才。从我国分配制度上看，要使创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌入，就应（） ①完善我国的基本经济制度 ②大力发展非公有制经济 ③坚持按劳分配和按生产要素分配相结合 ④健全生产要素按贡献参与分配的制度
高等教育的基本属性，就是培养完成完全中等教育后的人，使他们成为具有高度的道德和知识水准的人才。
专业分析：对项目管理团队来讲，创造一个使干系人都能人尽其才，发挥适当作用的环境是至关重要的，但是，由谁来发挥作用，发挥什么样的作用，何时发挥作用则是随着项目而变化的。在一个确认项目正式存在的初始化文档是（）
今天，手机、个人电脑、网站成为我们日常生活的主导，但是我们仍然可以从每天的（）生活中发现乐趣和美好。在法国插画师桑德琳眼里，垃圾袋、街边的栏杆、破旧的墙壁乃至地下通道的水龙头，都能创造出一个（）的“魔力”世界。依次填入最恰当的一项是（）。
高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则，贯彻（）战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）
“使每个儿童的潜能在一个有准备的环境中都能得到自我发展的自由”出自（）。
高创造力人才成长的早期环境包括（）。
中国古代创造了无数令世界惊叹的奇迹，其中，使成都平原成为千里沃野，至今仍在继续使用的是以下哪座水利工程（）
党的十七大报告指出：进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流科学家和科技领军人才，使全社会（）竞相迸发、创新人才大量涌现。
管理者不但要善于使用人才，还要善于发现人才和挖掘职工的潜能，这样可以充分调动人的积极性和创造性，使工人工作热情高，心情舒畅，心理得到满足，不但可避免人才浪费，而且有利于安全生产。
劳动、人才、知识、创造，四者是一个具有内在联系的统一整体，其中（）。
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
12、先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置，这是我国著名企业华为的成功经验。
国家营造尊重人才、爱护人才的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为（)潜心科研创造良好条件。
创造性人才发展过程中的内因包括创造性环境。（)
劳动、知识、人才、创造，四者是一个具有内在联系的统一整体.其中，知识资源的载体是（）
有机建筑理念是一种促进人居环境（human habitation ）与自然世界之间和谐的 建筑理念 。这种理念通过设计（design approaches ），使人和周围环境（site ） 充分融合，从而让建筑物、家具和周围的事物成为一个统一的、相互关联的组成部 分。自然建筑的理念是通过将人性（humanity ）融入建筑，使人类可以与自然和 谐相处。自然建筑采用天然材料，尊重自然环境。有机建筑和自然建筑都坚持自然 的原则，希望创造人与自然的和谐关系。
我国的环保工作涉及的部门很多，许多职能出现交叉重叠。“水里的和陆地的不是一个部门管，一氧化碳和二氧化碳不是一个部门管，世界上有四大尴尬部门，中国的环保部就是其中之一”。解决我国环境保护工作的上述尴尬需要（）
每一个具有共产主义风格的人，都应该像（)一样，不管在怎样恶劣的环境下，都能茁壮地生长，顽强地工作，永不被困难吓倒，永不屈服于恶劣环境。
（)学员的优点在于反应灵活，思想解放，乐于尝试和面对新的事物、新的环境，易于接受新观念、摒弃旧观念，在突发事件面前不畏缩，会给予妥善处理。
