以下关于信息的论述中，不正确的是（）

A . 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高 B . 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇 C . 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D . 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

A . 排便周期延长 B . 排便不规律，时干时溏 C . 粪便在肠内滞留过久，秘结不通 D . 虽有便意，但便而不畅 E . 排便周期不长，但粪质干结，排出艰难

A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值 B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1 C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平 D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

A . 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B . 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C . 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D . 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A . 开放式基金的全部资金都用于证券投资，封闭式基金则保有一部分现金 B . 开放式基金的份额是可变的，而封闭式基金的份额是不变的 C . 投资者可以随时向开放式基金申购或赎回基金份额，投资封闭式基金时，只能按市价买卖 D . 开放式基金的买卖价格是以基金单位的资产净值为基础计算的，封闭式基金若上市交易，则其买卖价格受市场供求的影响较大

A . 信息系统可以是手工的，也可以是计算机化的 B . 信息系统就是计算机化的信息系统 C . 基于计算机的信息系统由硬件、软件、数据库、远程通信等组成，不包括人和规程 D . 信息系统计算机化一定能提高系统的性能

A . 关格与癃闭，两者皆有小便不利 B . 一般无呕吐症状 C . 由水肿、淋证发展而成 D . 小便不通与呕吐并见为临床特征 E . 尿量减少，排尿困难，甚则小便不通为主症的一类病证

A . 小便清长 B . 小便淋沥刺痛 C . 小便频数短涩 D . 小腹拘急 E . 痛引腰腹

A . 若胎儿发育过程中，心脏的某一部分发育停顿可以造成 B . 房间隔缺损有家族遗传倾向的 C . 心脏的先天畸形造成的血流动力学障碍有一些是可以自我调节和代偿的 D . 若胎儿的心脏在母体内的发育有缺陷可以造成 E . 法洛四联症是最常见的成人先心病

A . 凡是由于劳伤所致的慢性衰弱性疾患，不同于肺痨 B . 是以五脏气血阴阳虚损为发病的病理机制 C . 《金匮》提出虚劳的主脉为弱和小脉 D . 以补益脾肾为治疗的重要措施

A . 信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源 B . 信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理 C . 信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分 D . 信息资源管理的基础是数据库管理

A . 项目的初步可行性研究和详细可行性研究的主要内容基本相同 B . 初步可行性研究的结论包括四种：肯定，立即上马；肯定，进入详细可行性研究；展开专题研究；否定，项目下马 C . 初步可行性研究的方法很多，如：经济评论法、市场预测法、投资估算法、增量净效益法等 D . 详细可行性分析的内容包含有项目的经济和社会效益分析

A . 物流系统是企业经营大系统中的一个分支系统 B . 物流系统是由商品生产、包装、运输、储存、配送等子系统所组成 C . 物流系统的共同目的是实现物流系统的合理化 D . 物流各子系统的活动必须从属于物流系统的共同目标

A、平移变换不改变图形大小和形状,只改变图形位置 ; B、拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系; C、旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变,变换后直线的长度不变 D、复合变换可以使用一系列连续的简单变换代替,其矩阵为简单变换矩阵的连乘;

A . 项目目标就是所能交付的成果或服务的期望效果 B . 项目目标应分解到相关岗位 C . 项目目标应是可测量的 D . 项目是一个多目标系统，各目标在不同阶段要给予同样重视

A . 信息化就是开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。 B . 信息、材料和能源共同构成经济和社会发展的三大战略资源，这三者之间不可以相互转化 C . 信息是"用以消除随机不确定的东西" D . 信息资源是重要的生产要素

A．信息处理包括信息收集.信息加工.信息存储.信息传递等几项内容 B．同学们对一段课文总结中心思想这不能算是一个信息加工过程 C．信息传递不是信息处理的一项内容 D．信息的存储只能使用计算机的磁盘

A．从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科 B．从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员 C．从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面 D．从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

A．A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析 B．B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析 C．C.从战略性工作分析转到精确性工作分析 D．D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法

A．A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性 B．B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析 C．C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握 D．D.在访谈分析法中，工作分析人员既是访谈的掌控者，也是访谈信息的记录者

A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低 B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中 C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的 D.以上全不正确