代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）
年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。（）
家庭客户代维人员的维护工作内容包括哪些（）
代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。
原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（）
已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
以下哪些代维业务要求所有一线代维人员必须持有有效的登高证才能上岗。（）
代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（）
通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。
代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）
回答出代维管理规范中对一般技术岗位巡线人员的基本要求。
代维人员的岗位有（）
原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
一线代维生产人员的岗位有。（）
对于降岗后达不到（）岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
