我国的劳动法律体系,包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。()
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
国家出台《劳动合同法》是为了()。
劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。
2007年,我国劳动关系领域同时出台了三部法律,分别为()。 ①《社会保险法》 ②《劳动合同法》 ③《就业出境法》 ④《劳动争议调解仲裁法》 ⑤《职业病防治法》
()的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款,除此之外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。
《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
具体到劳动就业和社会保障方面,目前我国出台了哪些法律()等。 ①《中华人民共和国劳动法》 ②《中华人民共和国劳动合同法》 ③《中华人民共和国就业促进法》 ④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ⑤《中华人民共和国社会保险法》
除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外,还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件,()等内容
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以提醒用人单位,但不可以解除劳动合同。
劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。
中国苏维埃区域性的第一步比较完备的劳动法规,是()5月在上海秘密召开的全国苏维埃区域代表大会通过的《劳动保护法》,共八章44条。
在疫情防控和促进经济复苏的同时,重视在微观领域保护场所的劳动者、调整工作环境和形式、为保护湖北等疫区劳动者权益出台反歧视措施等,同时加强疫情中的企业劳动关系协调工作。()
当船员用人单位发生以下哪些情况时,船员可以解除劳动合同()。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件;2未及时足额向船员支付劳动报酬的;3未依法为船员缴纳社会保险费和(或)商业保险费;4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的;乙方可以解除劳动合同。A.对B.错()
在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么()的效力较高
加大人力资本培育力度,更加注重调动和保护人的积极性。要建设劳动者大军()