各级（）根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。
当侵害突然发生时，要善于应变，不失时机地采取积极的防卫手段，要有胆、有识并有良好的身体素质，但心理战术素质不高，处置突发侵害的应变能力不强，已熟练掌握的自卫防身技术动作发挥不出来，造成被动，也难以达到目的，反而增加了危险性（）
装置性违章是指工作现场的（）及工器具不符合国家、行业、主管单位以及单位的有关规定、反事故措施和各项安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
习惯性违章是于工作人员思想麻痹、心存侥幸而做出违反保障人身和设备安全的规章制度的行为称习惯性违章。
从违章者本人的安全技术素质与思想心理、习惯等角度，违章可分为：（）
能否实现营运安全，不仅与驾驶员的思想、作风、技术素质相关，而且还与其（）等心理素质有关。
要从安全教育层面提高广大干部职工的安全思想认识，建立长效培训机制，使广大干部职工不能违章。
从违章者的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度可分为（）
偶然性违章指在工作中由于缺乏安全技术知识等原因，在个别作业人员身上或个别时候偶尔出现的违章行为。（）
“安全不放心人“是指违章蛮干的习惯性“三违人员；情绪低落、思想波动较大的人员；喝酒的人员。
对现场管理人员和操作工人不仅要检查是否有违章指挥和违章作业行为，还应进行（）的抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。
被动安全系统是汽车上减轻或避免交通事故发生时和发生后对乘员及车辆伤害程度的各种技术的统称。
（）制度是落实培训到位，进一步提高职工安全素质和技能，规范作业行为，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律等“三违”现象，预防事故发生的传统而有效的措施。
（）应带头执行安全生产方针、政策、法规、制度，坚持原则，敢于向各种违法、违纪、违章的思想行为作斗争。
公司员工要消除各种违章操作的不良心理，需要克服（）的思想。
港口与航道工程安全生产要求中，水上施工作业人员()；施工船舶作业人员，必须严格执行安全操作技术规程杜绝违章指挥、违章作业。
从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章，什么是习惯性违章？
根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及误操作等，避免重大事故发生者，给予500~1000元的经济奖励()
装置性违章:指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态。（)
我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的（）扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
分析违章者的违章心理可以从逞能心理、 麻痹心理、 帮忙心理、 冒险心理四个方面进行分析（）
依据华电集团《反违章管理办法》（中国华电安环制【2018】452号），指挥性违章是指__，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员，指挥性违章主要表现（）
查处作业现场各类违章，细化违章分级判定标准，制定违章记分规则，将违章记分纳入和安全评价考核。依托安全风险管控平台建立违章即时曝光制度，及时给予公开曝光，形成反违章舆论监督氛围。跟踪违章整改情况，督促各单位及时完成违章闭环整改及违章人员的处理和安全教育（）
对于出现两次（含两次)以上一般违章及一次（含一次)以上严重违章的职工，基层队要按照公司约谈管理办法与本人面对面约谈。（)
