隐性知识
以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是（）
隐性知识是指外明化、结构化、通过学习可以获取的知识。
从隐性知识具有高度个性化的定义看，在组织中不存在组织的隐性知识。
个人隐性知识的发掘与转化是组织知识形成和积累的关键。
显性知识，是能够被人类以一定符码系统（如语言，数学公式，各类图表、盲文，手势语，旗语等符号形式）加以完整表述的知识。隐性知识与其相对，通常是指人们知道却难以言述的知识，依靠个人经验获取。基于身体的隐性知识是指主体在认识过程中所产生和应用的隐性知识，多植根于人类身体机能的运用或对于工具的使用。 根据上述定义，下列行为运用基于身体的隐性知识最典型的一项是（ ）
以下哪一项属于隐性知识的范畴（）.
以下属于隐性知识的有（）。
知识管理的螺旋循环中，从隐性知识到显性知识的转化，这是（）
根据经合组织（OECD）对知识的分类，隐性知识包括（）
随着编码知识的扩展，隐性知识可以完全被编码。
由信息到知识，是隐性知识转化为显性知识的过程，以下不属于这种过程的是（）
以下属于隐性知识特性的是（）
野中郁次郎将企业知识划分为隐性知识和显性知识两类。所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”；而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。
显性知识和隐性知识之间的转化过程包括
编码知识无限扩展，隐性知识不可能完全编码。
随着编码知识的扩展，隐性知识可以完全被编码。（）
隐性的知识除了默会性的知识、直觉性的知识、相对性的知识，通常还包括（）。
隐性知识就是人类还没有发现或发明的知识
显性知识和隐性知识不是截然分开的，二者是既有分工，又有合作。在语言交际时也是如此，用本族语交流时，说话人自然运用隐性知识，当出现 时，显性知识才被唤起。
野中郁次郎将企业知识划分为隐性知识和显性知识两类。所谓隐性知识包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”;而显性知识则可以用规范化和系统化的语言进行传播，又称为可文本化的知识。判断对错
显性知识，是能够被人以一定符码系统（如语言、数学公式、各类图表、盲文、手势语、旗语等符号形式）加以完整表述的知识。隐性知识与其相对，通常是指人们知道却难以言述的知识，依靠个人经验获取。基于身体的隐性知识是指主体在认识过程中所产生和应用的隐性知识，多植根于人类身体机能的运用或对于工具的使用。根据上述定义，下列行为运用基于身体的隐性知识最典型的一项是（）
知识管理是企业信息化过程中的重要环节，知识可以分为显性知识和隐性知识。 其中，（37）分别属于显性知识和隐性知识。
