《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013】
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
第279题：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自（）之日起建立。
用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（)
《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
