各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。
下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（）。
集团级发表会获奖活动圈给予的奖励是（）
集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。
集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。
《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第三十七条规定，奖励的种类分为：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。奖励同时可根据情况给予晋级或物质奖励等。
国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
根据《社会团体和国有企业“小金库”专项治理工作举报奖励办法》，经核查属实的举报，将按照查实的设立“小金库”金额的3%―5%，给予举报人奖励，奖励资金最高额为人民币万元。（）
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错
年度安全岗位绩效为员工岗位安全绩效奖励基数的4倍，经审核后在年末以专项奖励形式发放（）
集团公司职培部应制定相应分配考核办法，对现场实践调研期间表现突出，实践调研成果优异，对全局安全管理或专业技术管理及职工培训工作有特殊贡献者，可视情况给予奖励（）
根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况，公司年终给予企业负责人一次性奖励，一次性奖励不计入基本薪金计算基数（）
