1883年，美国国会通过《常任文官制度法》（又称“彭德尔顿法案”），该法案以平等竞争为原则，规定了录用政府事务官必须经过（），成为美国公务员制度建立的标志，奠定了美国现行文官制度的基础。
近几年来，长沙以国家确立的资源节约型和环境友好型“两型社会”建设为契机，坚持把“3R原则”贯穿到城市建设的决策、规划以及推进过程中。这里的“3R”是指什么？
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
1883年国会通过（）（又称“彭德尔顿法案”），该法案以平等竞争为原则，规定了录用政府事务官必须经过公开考试，择优录用，成为美国公务员制度建立的标志，奠定了美国现行文官制度的基础。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
以技术为中心的信息管理强调信息在战略决策和战略规划等高层管理上发挥资源的作。
能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
关于录用决策，不合适的陈述是()。
缩短制造周期原则是在适当的时候，用适当的设备以（）为客户提供合适数量的产品或物料并运送到合适的位置。
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
简答以领导者为中心的决策风格所遵循的指导原则。
我国公务员录用的原则中，应该（)。A．以公开为核心B．以平等为核心C．以竞争为核心D．以择优为核心
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见下表。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员B），29％（销售部门经理），28％（资深销售分区主管）。运用群体决策法进行人员录用的决策分析，请写出具体的程序。P175～176
【单选题】不是录用决策的原则包括以下（）方面？
不录用通知。凡是初选、考试、各轮面试或体检不合格者，人力资源部需在（）以电话或E-MAIL 方式通知该应聘者不予录用的信息，并致谢意
3、个人以（）为基础的决策将导致共享资源利用的拥挤。
